Fachkräftemangel?
In zahlreichen Branchen herrscht Fachkräftemangel. Unternehmen haben Schwierigkeiten, passende Mitarbeiter zu rekrutieren und zu binden.
Die Digitalisierung
Die Digitalisierung revolutioniert die Arbeitswelt, fordert HR-Abteilungen heraus, innovative Prozesse und Strukturen anzupassen und zu gestalten.
Willst Du mit den neuen Mitarbeitern auf Augenhöhe arbeiten?
Mitarbeiter erwarten von Arbeitgebern mehr Flexibilität, Autonomie und Sinnhaftigkeit in ihrer Arbeit - eine Verschiebung in den letzten Jahren.

  • The development of new recruitment and selection methods: To cope with the skills shortage, HR departments need to find new ways to identify and attract qualified employees. This may include leveraging new technologies like artificial intelligence or establishing new partnerships with educational institutions.

  • The implementation of new training and development programs: HR departments must offer new training and development programs to prepare employees for the challenges of digitalization. These programs should support employees in acquiring new skills and knowledge necessary for their work.

  • The design of new work models: To meet employees' expectations for flexibility and autonomy, HR departments need to develop new work models. These models should allow employees to have flexible control over their working hours and location.

By effectively digitizing these tasks, you can help your colleagues and employees approach future challenges with passion."


  • Die Entwicklung neuer Rekrutierungs- und Auswahlmethoden: Um den Fachkräftemangel zu bewältigen, müssen HR-Abteilungen neue Wege finden, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu gewinnen. Dazu können sie zum Beispiel neue Technologien wie künstliche Intelligenz einsetzen oder neue Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen eingehen.

  • Die Einführung neuer Schulungs- und Weiterbildungsprogramme: Um die Mitarbeiter auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorzubereiten, müssen HR-Abteilungen neue Schulungs- und Weiterbildungsprogramme anbieten. Diese Programme sollten die Mitarbeiter dabei unterstützen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die sie für ihre Arbeit benötigen.

  • Die Gestaltung neuer Arbeitsmodelle: Um den Erwartungen der Mitarbeiter an Flexibilität und Autonomie gerecht zu werden, müssen HR-Abteilungen neue Arbeitsmodelle entwickeln. Diese Modelle sollten den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort flexibel zu gestalten.

Wenn Du diese Aufgaben richtig digitalisierst, kannst Du dazu beitragen, dass Deine Kollegen und Mitarbeiter mit Passion den zukünftigen Herausforderungen entgegentreten.


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